近日，知名运动品牌匹克在员工不知情的情况下，对全员实施逐步减薪，最高减薪高达50%，引发社会关注。 10月13日，“降薪”争议出现新进展。峰峰一名员工宣布，公司已向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求他们在10月14日之前提交“反思和检讨”，否则将面临9月份停薪的处罚。针对“不书面审查停发工资”的要求，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确回应，这种行为违法。如果情况属实，建议员工投诉并申请劳动仲裁。据峰峰发给员工的通知称，“为保证公司持续经营，前提是双方未达成一致”因您未遵守公司管理层相关组织规定，未于2025年9月反映、说明并提交审核的，将调整第一阶段工资。”
网上转发的通知，要求拒绝降薪的员工写检讨。互联网图皮克某分公司员工王先生（化名）证实，并非谣言。 “关于停薪的通知书”是存在的，并且“该要求是全公司共同的”。他表示，员工们已经对公司“不经协商就降薪”的做法感到反感，而这个主题更是针对“考核+停发工资”激起了强烈抵制。 “我不会写，据我所知，我周围什么也没有写——我们只是与无理降薪相矛盾，怎么能‘不服从管理’呢？”王先生还指出，高峰期员工的薪资在国内并不是独一无二的。行业里，最多减薪50%已经超出了大家的能力范围。
王先生收到公司的通知，上面写着“不写检讨，停薪留职”。图片由采访者提供。不少高峰员工也向记者反映，此前他们曾让员工有意见就提出来，然后又表示员工在管理上不顺从。 “以前，大家一般都会对降薪提出异议，但反对的人需要写检讨，不写检讨就停薪，这是不合理的。”丰泽区劳动保障维权中心工作人员教导道：“未经员工同意就降薪，这是违反劳动合同法的行为；如果‘不写检讨，就停薪’。”这是事实，也是违法的。 “工作人员宣布，昨天已经联系了一位姓张的峰集团负责人，询问降薪事宜。另一个标准杆ty表示，自己也被断了50%，无法联系上级。“老板电话直接转到语音信箱，我解决不了问题。”针对高峰员工反映的问题立案，并为投诉员工申请劳动仲裁。
10月14日，记者致电匹克总部人力资源部，询问“拒绝降薪需要书面审核或薪资审核”的问题。对方听到采访的话题后，就挂断了电话，没有做出任何回应。当天，泉州市人力资源和社会保障局告诉记者，此前已收到相关评论，并指出写评论属于公司管理层内部行为，人力资源和社会保障局无法直接判断其合法性。 “但如果公司以此为基础降低员工工资，那肯定是违法的，我们还是可以证明这一情况的。”丰泽区党卫军，相关对象受权保护
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