近日，知名运动品牌匹克在员工不知情的情况下，对全员实施逐步减薪，最高减薪高达50%，引发社会关注。 10月13日，“降薪”争议出现新进展。峰峰一名员工宣布，公司已向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求他们在10月14日之前提交“反思和检讨”，否则将面临9月份停薪的处罚。针对“不书面审查停发工资”的要求，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确回应，这种行为违法。如果情况属实，建议员工投诉并申请劳动仲裁。峰峰发给员工的网上通知显示：“为保证公司持续运营，鉴于双方未达成一致意见，“关于第一阶段工资，且因未遵守公司相关管理规定，若未于10月14日反映、说明并提交相关事项审核，公司对2025年9月起工资暂存疑虑。”网上通知要求员工拒绝减薪写审核，互联网麦克克分公司员工王先生（化名）证实此事并非谣言。 “停薪”的存在，而且“这是全公司的要求。”他表示，员工aY已经对公司“不经协商就降薪”感到恼火，这种“考核+停薪”的要求引发了强烈的抵制。“我不会写，据我所知，我周围没有写任何东西——我们只是与不合理的降薪相矛盾，怎么能‘不服从’呢？” 管理’？”王先生还指出，高峰期员工的工资在业内并不是独一无二的，最高降薪50%已经超出了每个人的能力范围。王先生收到公司的通知，上面写着“不写检讨，停薪留职”。图片由采访者提供。不少高峰员工也向记者反映，此前他们曾告诉员工，如果有意见就提出来，然后又表示员工不会受到管理层的审查。 “以前大家一般都会反对降薪，但反对的人就得写检讨，不写检讨就停薪，没有道理。”丰泽区劳动保障维权中心工作人员教导：“未经员工同意就降薪，是违反劳动合同法的行为；如果‘不写检讨，就停发工资’。”这是事实，也是违法的。 ” 工作人员通报称，昨天已联系一位姓张的峰组组长了解此事。减薪。对方称自己也被断线50%，无法联系上级。 “老板的电话直接转到语音信箱，我无法解决有问题的问题。”目前，当地劳动和社会保障部门已对高峰员工反映的问题立案，并为投诉员工申请劳动仲裁。 10月14日，记者致电匹克总部人力资源部，询问“拒绝降薪需要书面审核或薪资审核”的问题。对方听到采访的话题后，就挂断了电话，没有做出任何回应。当天，泉州市人力资源和社会保障局告诉记者，此前已收到相关评论，并指出写评论属于公司管理层内部行为，人力资源和社会保障局无法直接判断其合法性。 “但如果公司减少员工ee以此为基础的工资，肯定是违法的，而且更多-im我们还是最好的。 “真实情况。”对方表示，由于高峰是丰泽区的主要商业，相关保护对象
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